Tratamos a nuestros clientes con equidad.

La integridad en el mercado requiere que cada uno de nosotros trate a nuestros clientes con ética, equidad y en cumplimiento con todas las leyes aplicables. Nuestros contratos con los clientes siempre deberán reflejar la importancia y el valor que damos a su negocio.

Todas las ventas efectuadas a los clientes y los acuerdos comerciales celebrados, así como los gastos efectuados deben de asentarse por escrito y cumplir con nuestras políticas.

Nuestros proveedores deben cumplir con nuestro código de ética.

Esperamos que nuestros proveedores cumplan con la integridad con la que nos manejamos nosotros. Un acto inmoral o ilegal de un proveedor puede dañar la reputación de la compañía de clase mundial de TRANSMECANICA EVEREST y causar un deterioro en su prestigio frente a las comunidades para las que trabajamos.

Por lo tanto, todos los proveedores deben cumplir con nuestro código de ética, para proveedores como condición para hacer negocios con nosotros.

Entre nuestros proveedores se incluyen cualquier proveedor externo, consultor, contratista, proveedor de servicios o proveedor de materias primas.

Competir siempre con integridad, cumpliendo con las leyes aplicables.

TRANSMECANICA EVEREST, asume el compromiso de superar a sus competidores legal y éticamente dentro del marco de un sistema de libre empresa.

Por lo tanto, usted: Debe cumplir siempre con las leyes aplicables, al tratar con nuestros competidores, nunca debe celebrar acuerdos, ya sean formales o informales, escritos o verbales, para fijar precios u otras condiciones de venta, coordinar licitaciones, asignar clientes, territorios de venta o líneas de productos, o ser parte de cualquier otra actividad que viole las leyes.

Nunca debe hablar de estos temas con un competidor, incluso en un ambiente informal, como una feria o un evento para clientes.

Debemos evitar el conflicto con los intereses, o un conflicto aparente entre sus intereses personales y los intereses de nuestra compañía.

La política de conflictos de interés en nuestra compañía es directa: todos tenemos la obligación de actuar en todo momento, en el mejor interés de nuestra compañía. Los demás conflictos de interés pueden surgir cuando usted, un familiar o un amigo

• Participen en actividades que compiten o que aparentemente compiten con los intereses de nuestra compañía.
• Dejen que sus decisiones de negocios sean influenciadas o que aparentemente estén influenciadas por intereses personales, familiares o de amistades.
• Usen los bienes, información o los recursos de la compañía en beneficio personal o para beneficiar a otros.
• Contraten, supervisen o tengan una línea directa o indirecta de reporte con un familiar o con alguien con quien mantienen una relación romántica.
• Tengan un empleo externo que afecte negativamente su desempeño laboral o que interfiera con sus responsabilidades.
• Reciban cualquier beneficio personal o financiero de cualquier persona o compañía ya sea directa o indirecta.

Los regalos de negocio deben ser lícitos, estar autorizados y ser apropiados. La práctica de dar o recibir un regalo de negocio con un cliente o un proveedor requiere de un análisis minucioso de parte suya y de la alta dirección. Antes de intercambiar cualquier regalo, debe determinar si está permitido conforme a nuestro código y nuestras políticas. Nuestra Política de Regalos y las políticas aplicables al sector o la función definen las prácticas que son aceptables en torno a los regalos de negocios.

Se prohíbe entregar, ofrecer o recibir cualquier regalo que sirva o aparentemente sirva para influir en decisiones comerciales de forma indebida o para ganar una ventaja desleal. Sin embargo, en determinadas circunstancias, puede intercambiar regalos de negocios que tienen por objeto generar buena voluntad, siempre que:

El regalo tenga fines comerciales, tenga un valor nominal (por lo general, menor a $1000 MN), no sea frecuente y cumpla con todos los demás requisitos de nuestra Política de regalos, nuestra Política de viajes y entretenimiento y las políticas de regalos de su función o sector.

El regalo no sea dinero en efectivo o el equivalente a dinero en efectivo.

El regalo este permitido conforme a las leyes aplicables al receptor, y el receptor del regalo este autorizado y tenga permiso para aceptar el mismo. Los “regalos de negocios” no incluyen los concursos de ventas patrocinados por la compañía ni programas de incentivos. Adicionalmente, la hospitalidad de negocios, incluyendo comidas y entretenimiento no está prohibida, siempre y cuando la naturaleza y la frecuencia de la ocasión sean razonables, la ocasión implique la realización activa de un negocio de la compañía y que la hostilidad de negocios cumpla además con nuestras políticas.

Todos debemos proteger la información confidencial.

Durante su relación laboral, es posible que adquiera cierta información acerca de TRANSMECANICA EVEREST, sus clientes proveedores o socios comerciales o un tercero, la cual es información de carácter confidencial, sensible en términos de competencias y/o de propiedad exclusiva.

Debemos asumir que la información de la compañía es confidencial o sensible en términos de nuestra competencia, salvo que haya indicios claros de que TRANSMECANICA EVEREST ha hecho pública esa información.

Siempre tome precauciones razonables y necesarias para proteger cualquier información confidencial relativa a TRANSMECANICA EVEREST a la que tiene acceso. No debe divulgar información comercial confidencial a nadie fuera de la compañía, ni siquiera a los miembros de su propia familia, a menos que la divulgación:

• Este debidamente autorizada.
• Se realice con relación a una necesidad de negocio legítima y claramente definida.
• Este sujeta a un convenio de confidencialidad aprobado por el departamento de recursos humanos o la propia dirección

Al violar nuestro Código, la compañía tomara las medidas disciplinarias que correspondan.

Se espera que usted cumpla con los lineamientos de nuestro código y con nuestras políticas, valores y la ley al realizar negociaciones en nombre de TRANSMECANICA EVEREST, como condición de su empleo. La violación del código, nuestras políticas o de ley puede resultan en:

• La aplicación de unas medidas disciplinaria, que puede implicar la terminación de la relación laboral, dependiendo de la naturaleza y gravedad de la violación cometida.
• en caso de violación a la ley, se podrán imponer penas civiles y/o penales por parte de un organismo de gobierno o tribunal.